黔东南支队精准聚焦“全灾种”、“大应急”的实战需要，始终坚持全员普训、科学施训、从严治训，找准短板差距，聚力巩固全员大练兵工作出实效，促进全州消防救援队伍战斗力提升。

一、坚持全员普训，完善练兵格局。一是党委议训到位。支队党委深入开展议训研训，完善制定《黔东南州消防支队全员岗位大练兵综合考核比武实施办法》和《进一步加强全员岗位大练兵工作六项措施》，形成“党委统领、部门主抓、主官带头、全员参训”的练兵格局，党委常委每2个月带队到联系点开展练兵督导, 并以普通指战员身份带头进操场、进赛场，开展练兵科目考核，落实做好“讲、听、研、帮、建”五项工作，帮助解决练兵难题，建立常态练兵机制。二是机制落实到位。坚持“全员日训练、部门月对抗、全州月考核”练兵模式，以个人净成绩为标准，全州排名挂网公示，逐次累计计入个人、单位年度练兵总成绩，通过实时传输、成绩评定、质效分析等手段，列清单，晒积分，激励引导指战员率先垂范，发挥辐射带动作用。三是督导帮扶到位。支队成立练兵督导帮扶组，每月到基层开展指导帮扶，重点检查各单位练兵措施是否到位、保障措施是否落实，及时纠正变更练兵计划、降低练兵标准、不科学不规范施训等问题。

二、坚持科学施训，增强练兵实效。一是固强补弱“练基础”。 大力推行科学练兵模式，以“三抓一建”为手段，即抓全员普训、抓训练尖子(骨干)、抓不合格人员、建技术团队，开展针对性训练，提高自身弱势科目，加强组训练骨干和训练尖子的选拔培育，持续巩固训练成绩，聘请专业体能教练团队，签订体能训练和成绩提升协议，每周进行专业指导，进一步拔高全州体能训练水平。二是业务训练“立根本”。 制定通讯人才、装备技师培养计划，完善15项科目清单，以每月“跟班学习、业务轮训、远程拉动、实地督导”检验常态化训练成效，在“全过程、全要素”的基础上实行“停盘纠错、现场讲解”机制，提升操作技能。三是强化标杆“促引领”。全州确立17个标杆政府专职消防队，大队重点帮扶指导业务训练，通过每周半天督导加测试，全面提升政府专职消防队训练水平，实现以点带面、以面带全良好格局。

三、坚持从严治训，营造练兵氛围。一是强化安全教育。支队牢固树立“安全第一”理念，为每一名指战员印制《消防队伍作战训练安全要则》，采取集中授课、自学掌握、理论培训等形式，合理安排时间组织消防指战员学习业务理论和执勤灭火、抢险救援基本常识、个人防护知识等，全面提高业务理论水平，落实“训练前必须安全提醒、训练中必有干部带队、训练后必须放松训练”硬性要求，并形成常态化机制，切实提高全州练兵质量、减少伤病发生率。二是落实训练保障。按照“一人一档”标准，量身定制训练计划，落实挂单销账制度，实现轨迹化、跟踪式记录;结合训练和救援实际需要，加强易损耗训练器材采购，优化训练设施，提供训练基础保障，确保训练安全和效果。三是严格训练奖惩。对不合格人员进行“挂牌”通报，扣除个人目标绩效考核相应分值，暂停发放高危补助、目标绩效奖，暂停休假，直至销账。个人、单位参加全州测试、考核和比武成绩均折算计入年终目标绩效考核成绩，作为衡量评优评先重要指标。